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　　11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高管待遇进行“一升一降”。一方面，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”；同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款；第三，刘强东本人再捐款1亿元，京东集团及各个业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；此外，为了提高基层员工福利待遇，又尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

　　刘强东在邮件中表示，京东今天所有成功都离不开所有员工的努力和坚持，在成功合并德邦之后，京东体系的员工总数已经突破了54万。

　　刘强东在信中表示：“自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦员工缴齐‘五险一金’，确保每个德邦员工都能老有所养，病有所医，为大家提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的‘五险一金’比例远超过其它同类公司，但依然有很多外包员工不能像自有员工一样享受全额‘五险一金’待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工。”

　　据了解目前，京东是行业内唯一一家与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司，根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。

　　此外，刘强东表示，集团要拿出100亿元，为包括全体德邦员工在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递和客服员工实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿元。

　　今年7月26日，京东集团通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也因此正式并入京东体系。随着德邦物流的加入，京东体系的员工数量也将超过54万人，其中大多数是物流一线员工。

（文章来源：中国证券报·中证网）

文章来源：中国证券报·中证网

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